1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и меру ответственности экономиста бюджетного (муниципального) учреждения на 2026 год.

1.2. Должность относится к категории специалистов финансово-экономического профиля.

1.3. Прием на работу и увольнение производятся приказом Руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.4. Экономист бюджетного учреждения непосредственно подчиняется Главному бухгалтеру, Заместителю руководителя по экономическим вопросам или Начальнику планово-экономического отдела (ПЭО).

1.5. В своей деятельности руководствуется Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», отраслевыми приказами Минфина РФ о порядке формирования плана ФХД 2026 года, нормативными актами учредителя и Уставом учреждения.

2. Квалификационные требования к специальности

2.1. Образование: Высшее экономическое, финансовое или инженерно-экономическое образование.

2.2. Опыт работы: Без предъявления требований к стажу для базовой категории, либо стаж работы экономистом в бюджетной/муниципальной сфере не менее 1–3 лет (для ведущего экономиста).

2.3. Экономист бюджетного учреждения должен знать:

• Бюджетное законодательство РФ, порядок казначейского обслуживания бюджетных учреждений;
• Методологию формирования, утверждения и корректировки Плана финансово-хозяйственной деятельности (ПФХД) в системе «Электронный бюджет»;
• Порядок расчета нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в рамках выполнения госзадания;
• Порядок составления тарификационных списков и штатных расписаний работников бюджетной сферы с учетом систем оплаты труда (НСОТ);
• Правила ценообразования и калькулирования себестоимости платных услуг учреждения;
• Работу в учетных программных продуктах (1С:Предприятие Бухгалтерия государственного учреждения, АС «Бюджет», ГИИС «Электронный бюджет»).

Справочные данные классификаторов профессии

3. Должностные обязанности

Экономист бюджетного (муниципального) учреждения выполняет следующие задачи:

3.1. Планирование и исполнение бюджета:

• Разрабатывает проект Плана финансово-хозяйственной деятельности (ПФХД) учреждения по источникам финансирования (субсидии на госзадание, иные цели, приносящая доход деятельность).
• Формирует подробные расчеты-обоснования к плану ФХД по кодам классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ).
• Осуществляет непрерывный мониторинг исполнения плана ФХД, своевременно готовит изменения и корректировки лимитов в системе ГИИС «Электронный бюджет».
• Контролирует соответствие заключаемых учреждением контрактов и договоров доведенным лимитам бюджетных обязательств и средствам субсидий.
• Формирует периодическую экономическую и статистическую отчетность об исполнении плана ФХД для предоставления Учредителю.

3.2. Тарификация, штаты и платные услуги:

• Участвует в составлении штатного расписания, тарификационных списков педагогических, медицинских или иных профильных работников.
• Контролирует расходование фонда оплаты труда (ФОТ), рассчитывает среднюю заработную плату по категориям персонала в рамках выполнения целевых показателей «майских указов».
• Производит расчет экономически обоснованной себестоимости и цен на платные дополнительные услуги, оказываемые учреждением гражданам и организациям.

4. Права работника

Экономист бюджетного учреждения имеет право:

• Запрашивать у подразделений учреждения документы и исходные данные, необходимые для расчетов ПФХД и калькуляций.
• Не согласовывать проекты договоров, контрактов и заявок на закупку, не обеспеченные финансированием в плане ФХД.
• Вносить предложения руководству по оптимизации неэффективных бюджетных расходов и повышению доходности внебюджетной деятельности.
• Принимать участие в совещаниях по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5. Ответственность

Экономист несет ответственность за:

• Ошибки в расчетах ПФХД: повлекшие дефицит финансирования обязательств учреждения или невыплату заработной платы.
• Нецелевое планирование: некорректное отнесение расходов на статьи КОСГУ и КВР.
• Срыв сроков сдачи отчетности: несвоевременное размещение документов в системе «Электронный бюджет» и на портале bus.gov.ru.
• Перерасход фонда оплаты труда: допущение кредиторской задолженности по зарплате.

6. Показатели эффективности (KPI 2026)

• Своевременное утверждение и актуализация Плана ФХД в системе «Электронный бюджет» без замечаний учредителя;
• 100% непревышение установленных лимитов по статьям затрат КОСГУ;
• Выполнение целевых показателей средней заработной платы по категориям работников учреждения;
• Отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждения по итогам отчетных периодов.