1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет производственно-экономические функции, обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда (экономиста по труду и нормированию / нормировщика) на 2026 год.

1.2. Должность относится к категории инженерно-технических специалистов планово-экономических и производственных служб.

1.3. Прием на работу и освобождение от должности производятся приказом Генерального директора по представлению Главного экономиста / Руководителя отдела организации и оплаты труда (ОТиЗ).

1.4. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется Начальнику ОТиЗ / Главному технологу / Директору по производству.

1.5. В своей деятельности специалист руководствуется Трудовым кодексом РФ (гл. 22 «Нормирование труда»), Профессиональным стандартом 40.038 «Специалист по нормированию и организации труда», межотраслевыми и отраслевыми сборниками норм времени и выработки, ПВТР на 2026 год.

2. Квалификационные требования к специальности

2.1. Образование: Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по специальностям («Экономика и организация производства», «Технология машиностроения», «Менеджмент в промышленности») либо среднее профессиональное образование со стажем работы в сфере нормирования труда на производстве от 2 лет.

2.2. Инженер по нормированию труда должен знать:

• Методы нормирования труда: аналитически-исследовательский, аналитически-расчетный (микроэлементное нормирование по системам MTM, MOST);
• Порядок проведения хронометражных наблюдений, фотографии рабочего дня (ФРД) и моментных наблюдений;
• Технологические процессы, кинематику оборудования, режимы резания и технологические циклы на предприятии;
• Порядок разработки технически обоснованных норм трудоемкости (нормо-часов), норм выработки, обслуживания и численности персонала;
• Основы научной организации труда (НОТ), принципы бережливого производства (Lean Production, устранение потерь Muda);
• Порядок тарификации работ и рабочих по ЕТКС и профессиональным стандартам, системы сдельной и повременной оплаты труда;
• Прикладные программы: 1С:ЗУП, 1C:ERP, MS Excel (сложные расчетные модели трудоемкости).

Справочные данные классификаторов должности

3. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда в 2026 году выполняет следующие трудовые обязанности:

3.1. Нормирование и исследование трудовых процессов:

• Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат (нормы времени, нормы выработки) на изготовление продукции по операциям.
• Проводит непосредственные хронометражные замеры и составление индивидуальных и групповых фотографий рабочего времени (ФРД) на рабочих местах.
• Выявляет нерациональные затраты времени, технологические потери и простои оборудования, готовит предложения по их устранению.
• Осуществляет расчет трудоемкости новых изделий на этапе технологической подготовки производства.
• Пересматривает устаревшие и ошибочно установленные нормы времени при внедрении нового оборудования, модернизации оснастки и автоматизации операций (ст. 160 ТК РФ).

3.2. Организация оплаты труда и анализ фонда:

• Контролирует правильность применения тарифных сеток, сдельных расценок и коэффициентов трудового участия (КТУ).
• Участвует в формировании планового фонда оплаты труда (ФОТ) производственных цехов, анализирует соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты.

4. Права работника

Инженер по нормированию труда имеет право:

• Беспрепятственно находиться в производственных цехах и на участках для проведения замеров, фотофиксации и хронометража.
• Запрашивать у технологов, конструкторов и мастеров цехов технологическую документацию, маршрутные карты и чертежи.
• Вносить руководству обязательные для рассмотрения предложения по пересмотру заниженных или завышенных норм выработки.

5. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

• Ошибки в расчетах: утверждение экономически необоснованных норм трудоемкости, повлекшее перерасход фонда оплаты труда (ФОТ) или срыв производственного плана.
• Нарушение законодательства: несоблюдение порядка извещения работников о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).
• Низкое качество хронометражей: искажение фактических показателей загрузки операторов станков.

6. Взаимодействие и показатели KPI

6.1. Взаимодействие: работает в тесном контакте с технологами, мастерами цехов, экономистами, бухгалтерией и профсоюзным комитетом.

6.2. KPI на 2026 год: охват технологических операций обоснованными нормами (> 95%), процент снижения трудоемкости изделий за счет оптимизации процессов, отсутствие трудовых споров по пересмотру норм.