1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовые обязанности, правила безопасности, права и ответственность подсобного рабочего (разнорабочего) (далее — Работник) на объектах предприятия (производственные цеха, строительные площадки, складские комплексы, прилегающая территория).

1.2. Должность подсобного рабочего относится к категории рабочих профессий (1–2 квалификационный разряд по ЕТКС, ОКЗ 9329).

1.3. Прием на работу и увольнение подсобного рабочего осуществляются приказом Генерального директора организации по представлению Начальника участка / Мастера цеха / Заведующего складом.

1.4. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно Мастеру смены, Бригадиру или Начальнику хозяйственного отдела.

1.5. В своей трудовой деятельности подсобный рабочий руководствуется:

• Трудовым кодексом РФ, правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС, Выпуск № 1, Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»);
• Нормами предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Приказ Минтруда РФ № 829н, Постановление Правительства РФ № 105);
• Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), инструкциями по безопасному использованию ручного и механизированного инструмента;
• Указаниями непосредственного руководителя и настоящей должностной инструкцией.

2. Квалификационные требования к должности

2.1. Требования к образованию и стажу: Среднее общее образование или основное общее образование. Квалификационные разряды (1-й или 2-й разряд) присваиваются после прохождения вводного инструктажа на рабочем месте. Требования к стажу работы не предъявляются.

2.2. Допуск к работе:

• Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава № 29н);
• Прохождение вводного и первичного инструктажей по охране труда на рабочем месте, пожарной и электробезопасности (на группу I по электробезопасности);
• Обязательное применение выданных работодателем средств индивидуальной защиты (СИЗ): спецодежды, спецобуви с усиленным подноском, защитных перчаток, строительной каски и очков.

2.3. Подсобный рабочий должен знать:

• Нормы и правила погрузочно-разгрузочных работ, способы строповки, перемещения, штабелирования и складирования различных грузов;
• Правила безопасного обращения с ручным инвентарем, гидравлическими тележками (рохлями), тачками, электроинструментом и хозяйственным оборудованием;
• Предельные нормы переноски тяжестей вручную: для мужчин — не более 50 кг (при постоянной работе — не более 15–30 кг в зависимости от условий), для женщин — не более 10–15 кг;
• Порядок сортировки, сбора, складирования и утилизации производственных отходов, строительного мусора и вторичного сырья;
• Правила санитарии и гигиены по содержанию производственных, складских и бытовых помещений;
• Места расположения первичных средств пожаротушения (огнетушителей, пожарных кранов), аптечек первой помощи и план эвакуации при авариях.

2.4. Подсобный рабочий должен уметь:

• Выполнять вспомогательные, погрузочные и демонтажные работы вручную и с применением средств малой механизации;
• Грамотно размещать и закреплять грузы на стеллажах, поддонах (палетах) и в кузовах транспортных средств;
• Пользоваться средствами пожаротушения и оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим при травмах.

Справочные данные классификаторов должности

3. Должностные и трудовые обязанности

Подсобный рабочий выполняет следующие производственно-хозяйственные обязанности:

3.1. Погрузочно-разгрузочные и складские работы:

• Осуществляет погрузку, выгрузку, перемещение вручную или на тележках (рохлях) сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, тары и строительных материалов.
• Производит штабелирование грузов на деревянные палеты, обмотку стретч-пленкой, маркировку и расстановку по местам хранения с соблюдением правил устойчивости.
• Подкатывает и откатывает ручные тележки, подает материалы непосредственно к рабочим местам основных производственных рабочих (станочников, монтажников, строителей).
• Осуществляет распаковку, расконсервацию и очистку прибывающего оборудования и комплектующих.

3.2. Хозяйственные работы и уборка производственных зон:

• Производит регулярную уборку цехов, участков, складских площадей, погрузочных эстакад и прилегающей территории от производственных отходов, мусора, снега и наледи.
• Осуществляет сбор, сортировку производственного мусора, металлолома, картона и древесных отходов в специализированные контейнеры и бункеры.
• Очищает от загрязнений и раствора строительный инвентарь, тару, бетономешалки, поддоны и строительные леса после окончания смены.
• Выполняет земляные работы: копка траншей, ям, планировка грунта вручную при проведении благоустройства или ремонтов.

3.3. Вспомогательные строительно-монтажные операции:

• По указанию мастера или квалифицированных специалистов помогает при монтаже, демонтаже временных перегородок, лесов, ограждений и защитных козырьков.
• Приготавливает простые строительные растворы, клеи и составы под руководством мастера.
• Осуществляет промывку, протирку и смазку вспомогательного ручного инструмента.

4. Права работника

Подсобный рабочий имеет право:

• Отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью (отсутствие СИЗ, аварийное состояние лесов/зданий, нахождение в зоне работы работающего крана или экскаватора) по ст. 214.1 ТК РФ.
• Требовать от работодателя бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты согласно установленным отраслевым нормам.
• Получать от мастера участка четкие указания по безопасному выполнению порученного задания и разъяснения относительно технологии работ.
• Знакомиться с условиями труда на своем рабочем месте и результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Вносить предложения по улучшению организации труда и санитарно-бытовых условий.

5. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений руководителя, нарушение трудовой и производственной дисциплины — в пределах ст. 192, 193 ТК РФ.
• Нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии и правил перемещения грузов (ст. 214 ТК РФ).
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (влечет немедленное отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ и увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Причинение материального ущерба: за поломку инструмента, порчу перемещаемых материалов по причине небрежности или халатности (в пределах среднемесячного заработка по ст. 241 ТК РФ).

6. Взаимодействие по должности

6.1. С Мастером участка / Бригадиром: получает ежедневное сменное задание, инструктаж на рабочем месте, отчитывается о выполнении порученных работ, сообщает о любых неисправностях инвентаря и поломках.

6.2. Со специалистом по охране труда: проходит обязательные повторные и целевые инструктажи, сообщает о замеченных нарушениях техники безопасности.

6.3. С основными рабочими (сварщиками, станочниками, водителями погрузчиков): взаимодействует в рамках технологического процесса по своевременной подаче заготовок и уборке стружки/мусора.

7. Показатели эффективности деятельности (KPI)

• Соблюдение норм охраны труда: 0 случаев производственного травматизма и нарушений правил безопасности за смену.
• Трудовая дисциплина: 100% явка на смену без опозданий, соблюдение графиков технологических перерывов.
• Своевременность выполнения сменных заданий: выполнение суточного объема погрузочно-разгрузочных и уборочных работ в полном объеме.
• Сохранность инвентаря: бережная эксплуатация и своевременная очистка выданного ручного инструмента и тележек.