1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает функциональные обязанности, квалификационные требования, права, порядок взаимодействия и ответственность программиста (включая профессиональные наименования: разработчик программного обеспечения, инженер-программист, Software Developer / Engineer, Backend / Frontend / Fullstack Developer) (далее — Работник).

1.2. Должность относится к категории специалистов сферы информационных технологий (IT-департамент / Департамент разработки ПО).

1.3. Прием на работу и увольнение производятся приказом Генерального директора компании по согласованию с Техническим директором (CTO) или Руководителем группы разработки (Team Lead).

1.4. Программист непосредственно подчиняется Тимлиду (Team Lead) / Архитектору программного обеспечения / Руководителю IT-проекта (Project Manager).

1.5. В трудовой деятельности программист может работать в офисе, в гибридном или полностью дистанционном формате (в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ).

1.6. Программист в своей деятельности руководствуется:

• Трудовым кодексом РФ, Частью IV Гражданского кодекса РФ (в части прав на результаты интеллектуальной деятельности и служебные произведения — ст. 1295 ГК РФ);
• Профессиональным стандартом 06.001 «Программист» (утв. Приказом Минтруда РФ № 679н);
• Внутренними архитектурными гайдлайнами, стандартами оформления исходного кода (Clean Code, PEP8, Google Style Guide и др.);
• Соглашением о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны (NDA);
• Методологиями гибкой разработки программного обеспечения (Agile, Scrum, Kanban).

2. Квалификационные требования к специальности

2.1. Требования к образованию: Высшее образование (бакалавриат / специалитет / магистратура) по направлениям: «Информатика и вычислительная техника», «Прикладная математика и информатика», «Программная инженерия», «Информационные системы и технологии» либо среднее профессиональное IT-образование со специализированной переподготовкой.

2.2. Требования к квалификационному уровню и опыту:

• Junior Developer: опыт учебных/коммерческих проектов от 6 мес., знание базового синтаксиса и алгоритмов;
• Middle Developer: опыт коммерческой разработки ПО от 2–3 лет, уверенное владение стеком, проектирование БД и API;
• Senior Developer: опыт разработки высоконагруженных систем от 5 лет, глубокие знания архитектурных паттернов, микросервисов и опыт менторинга.

2.3. Программист (Software Developer) должен знать:

• Один или несколько базовых языков программирования (Python, Java, C#, C++, JavaScript / TypeScript, Go, PHP, Kotlin, Swift);
• Принципы объектно-ориентированного программирования (ООП), парадигмы функционального программирования, принципы SOLID, DRY, KISS, YAGNI;
• Архитектурные паттерны (MVC, MVVM, Clean Architecture, Microservices, Event-Driven Architecture);
• Принципы проектирования и оптимизации реляционных (PostgreSQL, MySQL) и NoSQL (MongoDB, Redis, Cassandra) баз данных, построение сложных SQL-запросов и индексов;
• Технологии создания межсервисного взаимодействия: REST API, GraphQL, gRPC, брокеры сообщений (RabbitMQ, Apache Kafka);
• Системы контроля версий: продвинутая работа с Git (GitFlow, Trunk-Based Development, rebase, cherry-pick);
• Методики тестирования ПО: юнит-тесты (Unit tests), интеграционные тесты, TDD/BDD (библиотеки PyTest, JUnit, Jest, Mocha);
• Основы контейнеризации и непрерывной интеграции/развертывания (Docker, Docker Compose, Kubernetes, CI/CD: GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins);
• Английский язык на уровне свободного чтения технической документации (Intermediate / Upper-Intermediate).

Справочные классификаторы должности

3. Должностные и функциональные обязанности

Для создания надежных, отказоустойчивых и масштабируемых программных продуктов программист выполняет следующие задачи:

3.1. Разработка и проектирование программного кода:

• Пишет чистый, читаемый, самодокументированный и эффективный исходный код в соответствии с архитектурными требованиями и техническими заданиями (ТЗ).
• Проектирует структуры баз данных, схемы связей, таблицы, индексы и процедуры миграции данных.
• Разрабатывает и документирует интерфейсы прикладного программирования (RESTful API, WebSocket, gRPC) с использованием спецификаций OpenAPI / Swagger.
• Проводит декомпозицию и оценку трудоемкости (Story Points, человеко-часы) пользовательских историй (User Stories) и технических задач в таск-трекерах (Jira, YouTrack).

3.2. Тестирование, рефакторинг и контроль качества (Code Review):

• Покрывает написанный функционал модульными (юнит) и интеграционными автотестами с соблюдением целевого показателя покрытия (Code Coverage не менее 70–80%).
• Проводит регулярный рефакторинг устаревших участков кода, оптимизирует тяжелые SQL-запросы и узкие места (Bottlenecks) в производительности.
• Участвует в процессе перекрестного рецензирования кода (Code Review / Pull Requests коллег), выявляет логические ошибки, архитектурные несоответствия и уязвимости безопасности (OWASP).

3.3. Развертывание, отладка и поддержка:

• Настраивает и поддерживает сценарии сборки, линтинга и деплоя приложений в пайплайнах CI/CD.
• Участвует в релизных циклах, мониторинге работы продакшн-серверов через системы сбора логов и метрик (Grafana, Prometheus, ELK Stack, Sentry).
• Проводит расследование причин аварийных инцидентов (Post-mortem), оперативно устраняет критические баги (Hotfixes).

3.4. Командное взаимодействие и документация:

• Участвует во всех командных ритуалах Agile: дейли-митингах (Daily Standup), спринт-планировании, демонстрациях функционала (Demo) и ретроспективах.
• Ведет техническую документацию по архитектуре проекта и развертыванию модулей в корпоративной wiki-системе (Confluence, Notion).

4. Права работника

Программист (Разработчик ПО) имеет право:

• Самостоятельно выбирать программный инструментарий, IDE, плагины и библиотеки, если они не противоречат стандартам безопасности компании и лицензионной политике (Open Source licenses).
• Аргументированно отклонять Pull Request коллег при нарушении код-стайла, отсутствии тестов или наличии потенциальных багов.
• Вносить предложения IT-руководству по обновлению технологического стека, рефакторингу архитектуры и устранению технического долга (Tech Debt).
• Запрашивать у продакт-менеджеров и системных аналитиков уточнения бизнес-требований и критериев приемки (Acceptance Criteria) до начала кодинга.
• Повышать квалификацию за счет компании: проходить сертификацию, участвовать в профильных IT-конференциях и митапах.

5. Ответственность

Программист несет ответственность за:

• Интеллектуальные права и код: использование нелицензионного ПО или незаконное заимствование проприетарного кода с нарушением копирайта (ст. 146 УК РФ).
• Утечку исходного кода и данных: публикацию закрытого исходного кода в публичных репозиториях (GitHub) или утечку production-баз данных (нарушение NDA).
• Критические ошибки в коде: попадание в релиз дефектов, приведших к финансовым транзакционным потерям, падению продакшн-сервисов или компрометации данных пользователей.
• Срыв сроков поставки фичей: систематическое несоблюдение спринтовых дедлайнов без заблаговременного предупреждения команды.

6. Взаимодействие по должности

6.1. С Тимлидом (Team Lead): согласует архитектурные решения, получает приоритеты задач, проходит регулярные 1-on-1 встречи.

6.2. С Системными аналитиками и Product Owner: уточняет детали бизнес-логики и пользовательские сценарии.

6.3. С инженерами по тестированию (QA): передает задачи на тестирование, анализирует баг-репорты, устраняет дефекты.

6.4. С DevOps-инженерами: взаимодействует по настройке инфраструктуры, доступов, окружений (Dev/Stage/Prod) и пайплайнов деплоя.

7. Показатели эффективности деятельности (KPI)

• Своевременность поставки (Sprint Velocity / Delivery Rate): выполнение запланированного объема задач спринта не менее чем на 85–90%.
• Качество кода (Bug Rate): минимальный процент багов, возвращенных тестировщиками с этапа QA, и отсутствие критических инцидентов (Severity 1) в production.
• Покрытие тестами (Test Coverage): удержание уровня тестового покрытия новых сервисов в рамках стандартов проекта (> 75%).
• Активность в Code Review: своевременная проверка пулл-реквестов коллег (в течение не более 2–4 рабочих часов с момента назначения).