Единый справочник должностных инструкций

Шаблоны и образцы должностных инструкций по профстандартам Минтруда и ТК РФ с кодами классификаторов ОКЗ и ОКПДТР.

📋 Справка для работодателя: Настоящий образец должностной инструкции составлен с учетом требований ТК РФ, квалификационных справочников и стандартов Минтруда. Документ готов к адаптации под структуру предприятия.
ОКЗ 2432 / ОКПДТР 26521 Маркетинг, реклама и PR

Должностная инструкция SMM-специалиста (контент-менеджера соцсетей): 2026

Актуально на 2025 год · Обновлено: 07.09.2026 · Реестр профстандартов Минтруда ↗
⚖️ Профстандарт Минтруда
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор / Директор по маркетингу
ООО "____________________"
__________ / __________________ /
«___» ____________ 2026 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовые обязанности, права, квалификационные требования и ответственность SMM-специалиста (включая наименования: контент-менеджер социальных сетей, менеджер по работе в соцсетях, комьюнити-менеджер / Social Media Manager).

1.2. Должность относится к категории специалистов департамента маркетинга, связей с общественностью и цифровых коммуникаций.

1.3. Прием на работу и увольнение производятся приказом Генерального директора по представлению Директора по маркетингу (Head of SMM / CMO).

1.4. SMM-специалист непосредственно подчиняется Руководителю отдела SMM / Директору по маркетингу.

1.5. В своей профессиональной деятельности специалист руководствуется:

  • Законодательством РФ: ФЗ «О рекламе», ФЗ-149 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», ст. 1259 ГК РФ (авторские права на медиаконтент);
  • Профессиональным стандартом 06.012 «Специалист по интернет-маркетингу» (утв. Приказом Минтруда РФ № 346н);
  • Правилами пользования официальными интернет-площадками и мессенджерами (ВКонтакте, Одноклассники, Telegram, Rutube, VC.ru, Хабр);
  • Брендбуком, редполитикой (Tone of Voice) и коммуникационной стратегией компании;
  • Политикой информационной безопасности и защиты конфиденциальной информации.

2. Квалификационные требования к должности

2.1. Образование: Высшее или среднее профессиональное образование по направлениям «Реклама и связи с общественностью», «Журналистика», «Филология», «Маркетинг» или «Медиакоммуникации».

2.2. Опыт работы: Опыт ведения и продвижения сообществ в соцсетях и каналов в Telegram от 1 года, подтвержденный кейсами роста аудитории и вовлеченности.

2.3. SMM-специалист (контент-менеджер) должен знать:

  • Алгоритмы ранжирования ленты новостей, умных лент и рекомендательных систем ВКонтакте, Telegram, YouTube и Дзен;
  • Методики создания вирального и вовлекающего контента (тексты, инфографика, короткие видео: Reels / Клипы / Shorts);
  • Правила составления рубрикаторов и контент-планов (информационный, продающий, развлекательный, экспертный контент);
  • Основы мобильной видеосъемки, базового видеомонтажа (CapCut, VN, Premiere) и графического оформления (Figma, Photoshop);
  • Метрики эффективности социальных сетей: охваты (Reach), показы (Impressions), вовлеченность (ER, ERR), прирост подписчиков (Followers Growth), кликабельность (CTR);
  • Инструменты аналитики и отложенного постинга (LiveDune, TGStat, Telemetr, SMMplanner);
  • Правила работы с негативом, основы антикризисного PR и комьюнити-менеджмента;
  • Законодательные ограничения: запрет на использование экстремистской символики, правила маркировки нативной рекламы и интеграций у блогеров.

Справочные данные классификаторов

КлассификаторКод / ЗначениеНормативный акт
Код по ОКЗ2432 (Специалисты по связям с общественностью) / 2431ОК 010-2014
Код по ОКПДТР26521 (Специалист по связям с общественностью)ОК 016-94
Профессиональный стандарт06.012 «Специалист по интернет-маркетингу»Приказ Минтруда РФ № 346н
Авторские праваИсключительные права на контент (ст. 1295 ГК РФ)ГК РФ (Часть IV)

3. Должностные и производственные обязанности

SMM-специалист выполняет следующие задачи по управлению присутствием бренда в соцсетях:

3.1. Разработка и реализация контент-стратегии:

  • Разрабатывает ежемесячный контент-план публикаций в соответствии с маркетинговыми целями и ToV бренда.
  • Пишет грамотные, вовлекающие и стилистически выверенные тексты постов, лонгридов, сценариев для видеороликов.
  • Осуществляет съемку и монтаж коротких вертикальных видео (Reels / VK Клипы / Shorts), подготовку фотоматериалов и карточек.
  • Осуществляет своевременную публикацию постов через системы автопостинга или вручную.

3.2. Комьюнити-менеджмент и работа с репутацией:

  • Осуществляет ежедневный мониторинг комментариев, личных сообщений и упоминаний бренда в социальных сетях.
  • Оперативно отвечает на вопросы пользователей, консультирует по базовым продуктам и передает лиды менеджерам по продажам.
  • Отрабатывает негативные отзывы в соответствии с регламентом антикризисного реагирования, нивелирует репутационные риски.
  • Проводит интерактивы, опросы, конкурсы и квизы для повышения лояльности аудитории.

3.3. Продвижение и инфлюенс-маркетинг:

  • Организует посевы в тематических Telegram-каналах и сообществах, ведет переговоры с блогерами и лидерами мнений (Influence-маркетинг).
  • Обеспечивает маркировку рекламных интеграций у блогеров в соответствии с законом «О рекламе».
  • Проводит регулярный анализ активности конкурентов и трендов в соцсетях.

4. Права работника

SMM-специалист имеет право:

  • Запрашивать у экспертов и сотрудников других подразделений компании экспертную информацию, комментарии и фактуру для написания постов.
  • Блокировать пользователей и удалять комментарии, содержащие мат, спам, оскорбления или экстремистские высказывания (в соответствии с правилами сообществ).
  • Инициировать проведение кросс-промо и совместных коллабораций с дружественными брендами.
  • Требовать предоставления необходимого оборудования (смартфон с качественной камерой, стабилизатор, петличный микрофон, свет).

5. Ответственность

SMM-специалист несет ответственность за:

  • Репутационный ущерб: публикацию недостоверной, оскорбительной или политически некорректной информации от лица бренда.
  • Нарушение авторских прав: неправомерное использование чужих фотографий, музыки, видеоматериалов без лицензии (штрафы по ст. 1301 ГК РФ до 5 млн руб.).
  • Утечку доступов: компрометацию логинов и паролей от официальных каналов и аккаунтов компании.
  • Невыполнение плановых метрик: стагнацию сообществ, падение охватов и вовлеченности (ER).

6. Взаимодействие и KPI

6.1. Связи: взаимодействует с графическими дизайнерами, PR-менеджером, директологом/таргетологом, отделом продаж и технической поддержкой.

6.2. KPI: темп прироста живой целевой аудитории (Followers Growth), коэффициент вовлеченности (Engagement Rate, ER), охваты постов (Reach), количество лидов/переходов из соцсетей на сайт компании.

Лист ознакомления

ФИО специалистаДолжностьПодписьДата
______________________________SMM-специалист______________«___» __________ 202__ г.
Авторское право на фото и видео: Запрещается скачивать и использовать коммерческие изображения из поиска (Яндекс.Картинки, Google Images) и музыкальные треки без прав. Все визуальные материалы должны создаваться сотрудником лично, приобретаться на фотостоках либо использоваться по открытым лицензиям (Creative Commons).
💡 Рекомендация эксперта по трудовому праву: Риск Роскомнадзора: С 1 ноября 2024 года владельцы публичных каналов и страниц в соцсетях с аудиторией свыше 10 000 подписчиков обязаны передавать сведения о себе в Роскомнадзор. SMM-специалист обязан своевременно уведомить руководство о достижении этого порога для подачи заявления через Госуслуги.

Вопросы и ответы по должности

В чем разница между SMM-специалистом и контент-менеджером?

Контент-менеджер фокусируется на наполнении любых ресурсов (сайтов, блогов, соцсетей) готовыми текстами и товарами. SMM-специалист отвечает за комплексное продвижение именно в социальных сетях: стратегия, вовлечение, комьюнити, алгоритмический рост, рилсы, инфлюенс-маркетинг и аналитика конверсий.

Кому принадлежат права на тексты и сценарии, созданные SMM-специалистом?

Все тексты, сценарии, фото и видео, созданные штатным сотрудником в рамках выполнения его должностных обязанностей (служебные произведения), принадлежат работодателю на основании ст. 1295 ГК РФ.