1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, экспертные полномочия и меру ответственности советника генерального директора (по стратегическому развитию / безопасности / взаимодействию с органами власти GR / корпоративному управлению) на 2026 год.

1.2. Должность относится к категории высшего руководящего аппарата и штатных экспертов генеральной дирекции.

1.3. Прием на работу и увольнение с должности производятся исключительно приказом Генерального директора компании в соответствии с ТК РФ.

1.4. Советник генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору компании и не имеет в прямом административном подчинении операционных подразделений (если иное не установлено приказом).

1.5. В своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом компании, решениями Совета директоров и прямыми поручениями Генерального директора.

2. Квалификационные требования к специальности

2.1. Образование: Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, техническое, государственное управление или военное/специальное образование в зависимости от профиля курируемых вопросов).

2.2. Опыт работы: Стаж руководящей или экспертно-аналитической работы не менее 5–7 лет на руководящих постах в крупных компаниях, государственных структурах или отраслевых холдингах.

2.3. Советник генерального директора должен знать:

• Отраслевую специфику бизнеса компании, рыночные тренды, геополитические и макроэкономические факторы развития 2026 года;
• Порядок функционирования органов государственной власти и институтов развития (GR-механизмы);
• Методологии стратегического анализа, риск-менеджмента и антикризисного управления;
• Основы корпоративного права, структуру распределения полномочий между органами управления холдингом;
• Правила защиты коммерческой тайны, режим конфиденциальности и инсайдерской информации.

Справочные данные классификаторов профессии

3. Должностные обязанности

Советник генерального директора осуществляет экспертные и аналитические функции:

3.1. Экспертная поддержка и стратегический анализ:

• Проводит глубокую независимую экспертизу ключевых управленческих, инвестиционных и технологических проектов компании, выносимых на утверждение первому лицу.
• Осуществляет мониторинг регуляторных и законодательных изменений, готовит прогнозы их влияния на стабильность бизнеса в 2026 году.
• Разрабатывает аналитические записки, доклады и рекомендации для генерального директора по оптимизации бизнес-модели и нивелированию стратегических рисков.
• Осуществляет оценку эффективности работы топ-менеджеров и ключевых дочерних обществ холдинга по поручению руководителя.
• Представляет генерального директора на закрытых переговорах, межведомственных комиссиях, форумах и GR-встречах на высоком уровне.

3.2. Контроль специальных поручений и комплаенс:

• Осуществляет контроль за ходом исполнения особо важных и конфиденциальных поручений генерального директора топ-менеджментом компании.
• Участвует в разрешении сложных междепартаментских и корпоративных конфликтов интересов.
• Обеспечивает координацию взаимодействия компании с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общественными палатами и ассоциациями.

4. Права работника

Советник генерального директора имеет право:

• Запрашивать у любых руководителей дирекций, филиалов и департаментов любую производственную, финансовую и коммерческую информацию от имени первого лица.
• Принимать участие с правом совещательного голоса в заседаниях Правления, Совета директоров и стратегических комитетов компании.
• Привлекать внутренних экспертов и внешних консультантов для выполнения специальных экспертных задач.
• Вносить прямые предложения генеральному директору по корректировке стратегии и кадровой политике высшего звена.

5. Ответственность

Советник генерального директора несет ответственность за:

• Недостоверность экспертных оценок: поверхностный или предвзятый анализ рисков, повлекший финансовые или репутационные потери компании.
• Разглашение инсайдерской информации: и коммерческой тайны первого лица (ст. 183 УК РФ).
• Срыв сроков выполнения личных поручений: генерального директора.
• Нарушение правил деловой этики: при взаимодействии с государственными структурами и партнерами.

6. Показатели эффективности (KPI 2026)

• Своевременная и качественная подготовка аналитических заключений по ключевым инвестиционным проектам года;
• Успешная реализация межведомственных GR-инициатив и снятие административных барьеров;
• Отсутствие незамеченных критических регуляторных рисков для бизнеса;
• 100% выполнение целевых закрытых поручений генерального директора.