1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция устанавливает трудовые функции, права и меру персональной ответственности специалиста по мобилизационной подготовке (мобработника / начальника мобилизационного сектора) на 2026 год.

1.2. Должность относится к категории специалистов оборонно-мобилизационного профиля и режима безопасности.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производятся приказом Генерального директора организации по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования.

1.4. Специалист непосредственно подчиняется Генеральному директору организации (или первому заместителю по безопасности).

1.5. В своей деятельности руководствуется Федеральным законом № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Законом РФ «О государственной тайне» (при наличии допуска), нормативными актами Минобороны РФ 2026 года и Положением о мобилизационном органе предприятия.

2. Квалификационные требования к специальности

2.1. Образование: Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (военное, юридическое, государственное управление или профильное техническое).

2.2. Опыт работы: Опыт работы в сфере мобилизационной подготовки, воинского учета, кадровой службы или служба в Вооруженных Силах РФ / силовых ведомствах не менее 1–3 лет.

2.3. Специальные допуски: Наличие или готовность к оформлению допуска к государственной тайне по форме 3 (или форме 2 — при необходимости работы с секретными мобпланами предприятия).

2.4. Специалист по мобилизационной подготовке должен знать:

• Законодательство РФ о мобилизационной подготовке, мобилизации и воинском учете;
• Порядок функционирования государственной информационной системы «Единый реестр воинского учета» 2026 года;
• Инструкцию по бронированию граждан РФ, пребывающих в запасе, за органами государственной власти и организациями на период мобилизации;
• Порядок разработки, согласования и уточнения мобилизационных планов экономики предприятия и графиков перевода на работу в условиях военного времени;
• Правила ведения специального воинского учета и оформления удостоверений об отсрочке от призыва (форма № 4);
• Требования к защите информации ограниченного доступа и режиму секретности.

Справочные данные классификаторов профессии

3. Должностные обязанности

Специалист по мобилизационной подготовке (мобработник) выполняет следующие задачи:

3.1. Мобилизационное планирование и бронирование персонала:

• Разрабатывает и ежегодно актуализирует План мобилизационной подготовки предприятия и план перевода организации на режим военного времени.
• Организует работу по бронированию граждан, пребывающих в запасе, из числа ключевых специалистов, руководителей и рабочих критических профессий.
• Оформляет, регистрирует, выдает и своевременно аннулирует удостоверения об отсрочке от призыва по мобилизации (форма № 4).
• Ведет картотеку забронированных граждан, составляет и сдает ежегодную отчетность по форме № 6 и форме № 18 в районную комиссию по бронированию.
• Обеспечивает передачу актуальных сведений о военнообязанных сотрудниках в государственную информационную систему «Единый реестр воинского учета» в сроки, установленные законодательством 2026 года.
• Организует оповещение сотрудников предприятия при объявлении частичной или всеобщей мобилизации.

3.2. Взаимодействие с государственными органами и учения:

• Взаимодействует с территориальными военными комиссариатами, мобилизационными отделами органов местного самоуправления и комендатурами.
• Разрабатывает документы по поставке автомобильной, строительной и специальной техники в Вооруженные Силы РФ по военно-транспортной обязанности.
• Проводит мобилизационные тренировки и учения с руководящим составом организации по отработке нормативов перевода на режим военного времени.
• Обеспечивает соблюдение режима секретности при обращении с мобилизационными документами и мобпакетами.

4. Права работника

Специалист по мобработе имеет право:

• Запрашивать у отдела кадров, руководителей подразделений и сотрудников актуальные персональные данные, военные билеты и сведения об изменении воинского статуса.
• Вручать сотрудникам повестки военных комиссариатов под личную подпись по месту работы.
• Представлять интересы организации в военных комиссариатах и комиссиях по бронированию граждан.
• Вносить предложения генеральному директору о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, уклоняющихся от предоставления воинских документов.

5. Ответственность

Специалист по мобилизационной подготовке несет персональную ответственность за:

• Срыв мобилизационного плана: неготовность предприятия к выполнению мобзаданий в условиях военного положения (ст. 283.1 УК РФ).
• Неоповещение сотрудников о повестках: или необеспечение возможности своевременной явки по вызовам военкоматов (ст. 19.38 КоАП РФ — штрафы до 500 000 руб.).
• Нарушение правил ведения воинского учета и бронирования: недостоверные сведения в отчетах (ст. 21.4 КоАП РФ).
• Разглашение сведений, составляющих государственную тайну: или утрату секретных мобдокументов (ст. 283, 284 УК РФ).

6. Показатели эффективности (KPI 2026)

• 100% забронированность ключевого персонала в соответствии с утвержденным перечнем должностей и профессий;
• Отсутствие предписаний и штрафов со стороны военных комиссариатов и прокуратуры по ведению учета;
• Своевременная передача сведений в Единый реестр воинского учета в течение регламентных дней;
• Успешное прохождение плановых мобилизационных тренировок с оценкой «Готов к выполнению задач».