1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет статус, полномочия, права и полную персональную ответственность временно исполняющего обязанности (Врио) генерального директора (директора предприятия / учреждения) на 2026 год.

1.2. Должность относится к категории высшего исполнительного руководства (единоличный исполнительный орган на период временного отсутствия основного руководителя или до избрания нового).

1.3. Назначение лица Врио директора осуществляется приказом генерального директора (при отпуске, командировке, временной нетрудоспособности) либо решением Общего собрания участников / Совета директоров / Приказом Учредителя с выдачей нотариальной доверенности или внесением записи в ЕГРЮЛ (по требованиям 2026 года).

1.4. Врио директора непосредственно подотчетен высшему органу управления компании (Общему собранию участников / Совету директоров / Учредителю).

1.5. В своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом № 14-ФЗ «Об ООО» (или № 208-ФЗ «Об АО»), Трудовым кодексом РФ, Уставом общества и локальными нормативными актами.

2. Квалификационные требования к специальности

2.1. Образование: Высшее образование (экономическое, юридическое, профильное инженерное или в области менеджмента).

2.2. Опыт работы: Стаж работы на руководящих должностях (заместитель генерального директора, финансовый/коммерческий директор, директор по производству) не менее 3–5 лет.

2.3. Временно исполняющий обязанности директора должен знать:

• Гражданское, корпоративное, трудовое, налоговое и хозяйственное законодательство РФ 2026 года;
• Порядок заключения и исполнения коммерческих сделок, лимиты одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью;
• Основы финансового анализа, принципы бюджетирования, бухучета и налогообложения предприятия;
• Правила и ограничения распоряжения расчетными счетами, использования УКЭП организации и работы с банками;
• Нормы охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и гражданской обороны.

Справочные данные классификаторов профессии

3. Должностные обязанности

Временно исполняющий обязанности (Врио) директора выполняет следующие обязанности:

3.1. Оперативное управление деятельностью общества:

• Осуществляет руководство текущей финансово-хозяйственной и производственной деятельностью предприятия в пределах предоставленных полномочий.
• Обеспечивает исполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров.
• Действует от имени организации по доверенности или на основании устава, представляет интересы общества во всех государственных, судебных и коммерческих органах.
• Распоряжается имуществом и финансовыми средствами компании в рамках ограничений, установленных Уставом общества и решением участников.
• Обеспечивает бесперебойную выплату заработной платы сотрудникам, уплату налогов, сборов и страховых взносов в Социальный фонд РФ.
• Подписывает договоры, финансовые документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность компании.

3.2. Кадровое и административное руководство:

• Издает обязательные для сотрудников предприятия приказы и распоряжения.
• Осуществляет прием, перевод и увольнение работников, поощряет персонал и налагает дисциплинарные взыскания в рамках ТК РФ.
• Обеспечивает поддержание безопасных условий труда и соблюдение правил пожарной безопасности на объектах предприятия.

4. Права работника

Врио директора имеет право:

• Права первой подписи банковских и расчетных документов организации.
• Выдавать доверенности от имени юридического лица с правом передоверия или без него.
• Приостанавливать исполнение сомнительных или экономически невыгодных распоряжений, инициировать созыв внеочередного собрания участников.
• Запрашивать у всех руководителей подразделений отчеты о финансовом состоянии и исполнении производственных планов.

5. Ответственность

Врио директора несет полную ответственность за:

• Убытки компании: причиненные обществу его недобросовестными или неразумными действиями (бездействием) по ст. 53.1 ГК РФ.
• Субсидиарную ответственность: по долгам предприятия при доведении до банкротства как контролирующее лицо (КДЛ).
• Задержку выплаты заработной платы: свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
• Нарушение порядка совершения крупных сделок: совершенных без одобрения участников общества (ст. 46 ФЗ «Об ООО»).

6. Показатели эффективности (KPI 2026)

• Сохранение непрерывности операционной и производственной деятельности компании в период исполнения обязанностей;
• Отсутствие кассовых разрывов и срывов исполнения контрактных обязательств перед контрагентами;
• 100% своевременная выплата зарплаты и сдача фискальной отчетности;
• 0 судебных претензий и штрафов контрольно-надзорных органов.